近日，江苏省民政厅联合省财政厅、省人社厅下发了《关于进一步加强全省养老服务人才队伍培训工作的通知》（以下简称《通知》），启动养老服务人才三年培训计划，进一步加强全省养老服务人才队伍建设，提升养老服务专业化水平。

建设什么规模的人才队伍？从《通知》中可以发现，2020-2022年，全省将着力推进养老护理员、养老机构负责人和专兼职老年社会工作者培训工作，计划培训养老护理员13万人（含高级技师、技师、高级工、中级工、初级工），专兼职老年社会工作者6700人，所有养老机构负责人轮训一遍，全面提升养老从业人员综合素养和职业技能。认定40家省级养老护理员实训基地，承担具体培训任务。积极应对疫情影响，优化培训方式，通过在岗培训、线上培训、远程教学等创新方式，推动养老护理员、养老机构负责人和专兼职老年社会工作者培训提质扩面。

不仅如此，职业技能提升行动期间，对符合相关规定的养老护理员参训人员，按规定程序和标准申报职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。依据职业技能等级、工作年限等因素，逐步建立健全入职补贴和服务价格制度，增强养老护理员职业吸引力。对取得一级/高级技师职业资格证书后，在养老机构护理岗位连续从业2年以上的人员，给予每人不少于3000元一次性补贴；对取得二级/技师、三级/高级工、四级/中级工、五级/初级工职业资格证书后，在养老机构护理岗位连续从业2年以上的人员，分别给予每人3000元、2000元、1000元、500元一次性补贴。（通讯员 唐凡 记者 景正华）