眼下正是高校毕业生求职就业的关键阶段。这两年，社会上对养老护理专业人才的需求持续扩大，相关专业的毕业生也成了就业市场的“香饽饽”。

眼前这位带着老人们学手势舞的“00后”护理员名叫郑苏云，今年刚从南通卫生高等职业技术学院老年保健管理专业毕业。大三时，郑苏云来到阳光护理院实习，在今年毕业前，她收到了养老院的正式入职邀请，成为了一名“养老社区管家”，实现了从毕业到就业的无缝衔接。“现在这个行业也算是朝阳行业，我入职后策划了不少活动，丰富了老人们的生活。” 郑苏云说，她很喜欢护理院的工作氛围，也希望在这个行业继续提升自己的专业技能。

除了卫生职业院校，江苏工程职业技术学院也在2015年开设了“智慧健康养老服务与管理”专业。沈浩宇便是该专业的2019届毕业生，从实习到就业都在南通银城康养护理院。工作四年，沈浩宇不仅成了爷爷奶奶眼中的“万人迷”小沈，更是从一名一线护理员成长为护理培训师。

从当年首批9名学生，到2022年的45名新生入学，江苏工程职业技术学院“智慧健康养老服务与管理”专业的招生数增长了4倍。生活照料、基础护理、康复护理、老年活动等专业课程的开设，培养出了一批复合型养老服务人才。“他们在岗位选择上可以选择养老护理，也可以选择老年活动策划与组织、养老机构的基层管理等等。” 江苏工程职业技术学院智慧健康养老服务与管理专业教授刘记红说，今年毕业的35名学生都已经在各地养老机构成功就业。

据统计，截至2022年底，南通全市备案养老机构312家，养老护理员人数4057人，其中超过50岁的中老年护理员数量高达65%，吸引掌握更多专业知识和技能的年轻人，已经成为众多养老机构最为迫切的需求。很多养老机构纷纷与相关院校合作，“抢订”专业毕业生，并提供了丰厚的待遇和补贴。

为了加强养老队伍建设，民政部门建立了与养老护理员职业技能等级配套的薪酬激励机制，并按3~5万元奖补标准，设置养老服务机构护理岗位大专院校毕业生一次性入职奖励。同时，组织开展“最美养老护理员”评选活动，不断提高社会认同感和职业荣誉感，吸引更多年轻人深耕养老行业。周杨 夏乐然