为锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍，兴化市大营镇持续深化新时代廉洁文化建设，通过“廉洁谈话固根本、警示教育强震慑、文化浸润筑防线”三位一体教育模式，多维度强化新入职干部纪律规矩意识，着力培育清正廉洁、担当有为的生力军。

定制“廉政第一课”，筑牢思想防线。在集体廉政谈话会上，镇纪委负责人以“警惕微腐败，走稳从政路”为题开展集体廉政谈心谈话活动，结合近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，重点围绕违规接受宴请、礼品礼金等常见“围猎”手段，深入剖析思想滑坡、权力失控的演变轨迹。“这些案例的主人公都是曾经的优秀青年，警示我们必须始终保持如履薄冰的清醒。”新入职干部小王深有感悟。镇纪委同步建立“年轻干部廉政档案”，将入职廉洁承诺、廉政测试成绩、谈话记录纳入全周期教育管理。

开展沉浸式警示教育，强化敬畏之心。镇纪委组织新入职人员赴兴化市廉政教育中心及大垛板桥文化园开展“情景教学”，通过展区内触目惊心的违纪违法案例、声泪俱下的忏悔影像、发人深省的廉政箴言，让每位年轻干部身临其境感受“贪腐成本账”。在板桥文化园，从这位清代廉吏“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的民本情怀中，感悟其“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的为官境界；从其“难得糊涂”、“吃亏是福”的人生哲学中，体味淡泊名利、甘于奉献的清廉品格。

抓实全链条培育，厚植廉洁基因。镇纪委举行“清风送暖”赠礼仪式，赠送印有廉洁寄语的清风关爱卡和《百年廉论》《江苏历代贤吏为官之道》等廉政书籍，教育引导年轻干部加强自我约束；开展“青年话清廉”活动，邀请青年干部说清廉之声，分享廉洁感悟，促进互学互鉴，增强年轻干部廉洁自律意识；建立导师帮带制，由部门负责人担任“廉洁辅导员”，通过日常交心、节点提醒，把廉政教育融入年轻干部成长全过程。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是干事创业的主力军，我们将持续完善年轻干部教育监管机制，‘廉’续发力为干部成长全周期注入‘廉动力’。”大营镇党委主要负责人表示。（李荣瑶）