近年来，泰州医药高新区（高港区）深入贯彻落实新时代离退休干部党建工作要求，立足区域实际，创新构建“融合党建”工作机制，聚焦思想引领、组织赋能、作用发挥三大核心，探索离退休干部党建工作新路径。

“思想融合”纵深发力，不断深化政治建设。坚持把政治建设摆在首位，确保离退休干部党建工作方向明、立场稳。理论武装入脑入心。健全“四个以学”长效机制，通过全面系统学与及时跟进学相结合，引导广大老同志深学细悟党的创新理论，确保思想常新、信念永存。日常教育常态长效。依托“三会一课”“固定活动日”规范组织生活，精心组织“助力改革发展，汇聚银发动能”主题党日、学习全国“双先”典型事迹等专题活动，灵活运用网上专题报告会、送学上门、红色基地现场教学等形式，不断增强组织生活吸引力和感染力。纪律学习从严从实。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过谈心谈话、以案说纪“对职明规”正风讲堂等形式，引导老同志严守政治纪律和政治规矩。同时注重加强意识形态引导，鼓励老同志在社会生活和网络空间传递正能量。

“组织融合”持续用力，不断夯实基层基础。树立“大抓基层、大抓支部”鲜明导向，精准施策提升党组织战斗力凝聚力。“标准+示范”强筋聚能。开展全区离退休干部党建专项“体检”，陆续指导符合条件的7家区级机关组建老干部党组织，有效解决离退休干部党员与在职党员“混编”问题。实施“标准+示范”梯队化管理，分类推进示范支部创建和后进支部规范化建设，创成4家省级“六好”、10家市级“五星”党支部。“基础+拓展”双向赋能。依托信息化平台，建立全区离退休干部党组织和党员动态数据库，实现信息精准管理。加强离退休干部流动党员管理，引导老同志就近就便参加支部学习和志愿服务，确保“流而能学、流而能为”。“守正+创新”增质提能。建立党组织按期换届提醒督促机制，对任期将满或支部书记高龄化的党组织发出工作提醒。选育党支部书记后备力量，实现“一支部一后备”。开设匠“新”讲堂，对党支部书记、联络员和党务干部开展专题培训，着力提升“三支队伍”的业务能力和服务意识。

“作用融合”释放活力，不断激励担当作为。秉持为党和人民事业增添正能量的价值取向，推动“党建+发挥作用”深度融合。创优党建品牌。围绕“银领高新”主题，按照“一支部一特色一品牌”思路，深化“1+N”建设，指导28家单位成功打造具有时代特征和老同志特点的党建品牌。强化项目推动。持续推进老党员工作室的培育发展和规范运行，采取“项目化管理、常态化推进”模式，紧密结合老同志专业特长和基层治理需求，培育了“银龄说”微讲堂、野徐“老锁匠·连心钥”等一批叫得响、可持续的志愿服务项目，为基层治理注入强劲“银龄力量”。注重服务赋能。积极融入全区志愿服务体系，组织引导老同志广泛参与“新高好邻居”、志愿集市“一月一主题”、“17880睦邻服务”等特色活动。11支老干部“银发生辉”志愿服务队深入开展送政策、送技术、送健康、送文化、送法律“五送”服务，构建老干部党支部“共享、共建、共治”的基层治理新格局。（贺纯纯 蒋昊）