为帮助年轻干部迅速融入基层、适应岗位、提升本领，今年以来，兴化市周庄镇纪委紧盯年轻干部这一重要群体，坚持从强化学习教育、日常监督、制度建设等多点发力，有效提高年轻干部拒腐防变免疫力。

以学习教育夯根基。督促强化理论武装，建立每周一课“学习进行时”学习制度，组织年轻干部系统学习党的创新理论与基层治理法规。依托本镇里下河第一个农村党支部、盛坚夫纪念馆等红色资源等，每季度组织开展“塑能·聚力·润周”干部能力提升课堂，加强警示教育，通过组织学习基层微腐败典型案例剖析、观看《扣好第一粒扣子》等警示教育片，推动年轻干部知敬畏、存戒惧。

以日常监督促规范。定期开展年轻干部座谈会，深入了解年轻干部“八小时外”的思想动态和社交情况。加大对关键岗位年轻干部的监督检查力度，开展明察暗访，确保抓早抓小、防患于未然。同时认真梳理年轻干部履职情况，对日常监督中发现的工作疲沓、服务群众态度差等突出问题，开展廉政谈话，通过及时“拉耳扯袖”，推动履职尽责。

以制度建设严管理。坚持长效化管理，针对身处关键岗位的年轻干部，认真梳理廉洁风险点，及时完善《周庄镇公共资源交易管理制度》《周庄镇机关内务管理制度》等一批制度机制，详细制定“日常工作履职清单和工作流程”，从源头上规范管理工作，促使年轻干部办事有制可循、有规可依。（万驰 张银杉）