兴化市新垛镇纪委深入贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为纪律处分后续环节和关爱干部的重要举措，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，切实帮助受处分干部消除顾虑、重拾信心、积极作为。

坚持因人施策，精准帮扶凝聚合力。注重区别对待、精准施教，回访前全面掌握干部所犯错误性质、思想根源、性格特点及当前状态，量身制定回访方案。构建由镇纪委、所在单位党组织、业务骨干共同参与的“三位一体”帮带机制：镇纪委侧重纪律解读与政策澄清；党组织书记聚焦思想疏导与日常关怀；业务骨干着力工作指导和技能传授。通过定期谈心谈话、具体业务帮带、实际困难协调等方式，多方联动，既引导干部深刻反思错误，又助力其提升履职能力，已累计为受处分干部解决思想疙瘩和实际困难20余个。

聚焦现实表现，科学评估跟踪问效。杜绝回访教育形式化，将考察重点放在干部的实际改正行动和工作实绩上。综合采取现场走访、资料核查、同事访谈、群众了解等方式，客观评估受处分干部的现实表现与群众口碑。建立健全个人整改档案，实施动态跟踪管理。今年以来，已完成对10名受处分干部的回访，成效显著：其中8人思想认识转变明显，工作重焕热情，回到关键岗位并获认可；更有3人在重点项目攻坚、民生实事解决中主动担当、表现突出，获得群众好评。

注重常态长效，深化运用教育成果。将回访教育有机融入干部日常教育管理监督体系。对回访中发现的问题建立台账，督促整改并适时“回头看”，防止问题反弹。强化结果运用，选取真心悔过、实绩突出的典型案例作为警示教育教材，以“身边事”教育“身边人”。通过正向激励与必要约束相结合，着力营造“允许犯错、正确对待、改了能上”的干事创业环境，有效激发整个干部队伍的积极性与创造力。目前，新垛镇受处分的党员干部均能放下包袱、轻装上阵，干部队伍整体精神状态和干事氛围得到进一步提振，为推动全镇高质量发展注入了新的活力。（陈忆平 蒋舟）