“我的本科专业就业范围比较小，想找合适的工作比较困难，今天我也是抱着试一试的心态来看看，结果没想到这里有好几个岗位与我的专业对口。”栖霞区“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动现场，一位居民连连感谢道。

民生工作一头连着宏观大局，一头连着万家灯火。2022年以来，栖霞区牢固树立人民至上发展理念，聚焦群众最关心、最直接、最现实的问题，全面改进民生工作，扎实推进民生事业，人民群众的获得感更加充足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

聚力就业促增收 答好民生新答卷

技能培训强本领、创业贷款激活力、政策补贴提动力、援企稳岗减压力……一条条暖心的举措，不仅让栖霞区居民的腰包鼓了，腰杆硬了，也让企业的经营压力小了，职工们脸上的笑容多了。今年以来，栖霞区始终以“服务民生”为己任，以“改革创新”为抓手，紧紧围绕江苏省南京市确定的发展思路和工作目标，持续抓好就业创业、社会保障、劳动关系、人才培养等工作，在奋进拼搏中展现责任担当，用心书写民生答卷。

栖霞区人社部门工作人员说道：“在我看来，促进就业是做好民生保障的第一要点。2023年年初，我们便开展‘2023年春风行动暨就业援助月’专项服务活动，1-3月拟举办线上线下招聘会48场，其中线下18场，确保做到‘日日有招聘，周周有专场，月月有活动’。同时，为加大对‘春风行动’的宣传力度，我们还通过掌上云社区、微信公众号等平台，让‘春风行动’家喻户晓、深入人心，帮助有就业意向的劳动者乘着这股‘春风’顺利实现更加充分更高质量就业。”

今年，栖霞区还将积极落实江苏省、南京市促进就业的相关政策，如延续实施阶段性降低失业保险费率政策，落实社保费缓缴、社保补贴、培训补贴等稳就业政策，进一步减轻企业负担。稳岗留工方面，栖霞区人社局加大常态化企业用工服务，组织开展“访企问需”专项活动，安排人社用工专员“一对一”走访联系重点企业41家，发放宣传资料334份，推动社保缓缴、稳岗返还、留工补助等惠企政策的进一步落实，为重点缺工企业提供“一企一策”用工招聘。

聚焦养老优服务 托起幸福“夕阳红”

老有所养是许多家庭关切的“家事”，也是“国之大事”。为更好地回应居民“老有颐养”的民生关切，满足辖区老年人群体多层次、多元化的养老服务需求，栖霞区坚持以专业养老服务队伍为支撑、以丰富适老活动为载体、以温情志愿服务为延伸，形成了多个特色养老服务品牌，其中龙潭街道的好邻养老服务品牌形成了1个中心19个点的规模，并在4个村推行了邻里小餐桌项目，每月向辖区2588人发放尊老金，为辖区内2555名老人提供上门服务，获得了居民的一致好评，“栖霞养老护理员”更是入选了省级劳务品牌。

此外，在提高养老服务上，栖霞区还积极与国际接轨，汲取国外优秀的养老经验，打造属于栖霞的特色项目，吉宝置业栖霞燕子矶养老项目就是其中具有代表性的养老项目。该项目预计于2023年下半年开业运营，将提供约400张养老床位，引入来自中国、新加坡及美国的先进养老经验，并运用智慧科技，打造绿色、智能的新型养老机构，为辖区老年群体提供居家社区养老系列服务，以满足区域内老年人的日常照护需求。

栖霞区相关负责人表示：“下一步，我们将继续深化‘互联网+’养老服务模式，主动适应智能居家养老服务需求变化，开发出更多便利可及的居家养老服务项目和产品，推广智慧养老服务模式，并深入分析老年人养老需求变化趋势和养老服务市场未来发展态势，探索养老与健康、科技、旅游、休闲、文化、体育、金融等领域紧密衔接合作方式，大力发展养老服务新业态，打造独具区域特色的健康养老服务项目和品牌。”李欣 汤鑫磊