据了解，养老行业是人力密集型的服务行业，养老护理人才的不足一直是制约养老服务产业发展的一个短板，坚持人才战略先行，吸引更多年轻、具有专业知识、符合需求的专业技能人才队伍建设工作迫在眉睫。今年以来，泗洪县人社局在养老护理领域积极兴建市场化、规模化的专业实训基地，采取多项措施加大养老护理人才培养力度，扩大养老服务创业就业，着力开创职业技能培训新局面。

加强宣传引导，努力营造养老护理培训浓厚氛围。为进一步提升全县养老护理从业者的经济待遇和社会地位，增强行业吸引力，泗洪县紧跟形势鼓励民办培训机构增设养老护理员培训项目，同时充分利用人力资源市场、县乡政府服务窗口、户外电子屏等媒介进行宣传，扩大培训政策覆盖面，增进社会各界对养老服务工作的理解和认可，使越来越多的求职人员热爱并积极投身到养老护理这个行业之中。

精准发力，积极创建养老护理培训基地。随着时代的发展，社会对养老护理从业者的综合素质提出了新的要求，切实抓好专业培训成为做大做强养老护理行业的核心和关键。为进一步抓好养老护理技能培训，泗洪县高度重视并切实强化基地建设，促使养老护理培训向品牌化、专业化、规范化方向发展。

强化培训，全力贯通养老护理培训南北交流。近年来，泗洪县确定了“抓培训、强素质、促就业”的养老护理行业发展思路，狠抓养老护理人员技能提升。实行“先培训，后输出”流程化管理，以培训促输出，以输出带动培训，使养老护理培训实现良性循环。通过整合本地康养医院优势资源，准确定位出特色“订单式”养老护理培训。同时，抽调人员赴江苏安颐健康管理集团核心技术地常州市实地调查，多次协调达成“南技北输”，即将泗洪本地学员输送至常州进行半年制、一年制专业化实习，待学员技艺精湛返洪带动本地养老护理培训发展，达到振兴本地养老护理行业，提升养老护理从业者综合素质，实现更高质量就业的目的。

市场运作，扎实抓好养老护理就业指导。针对养老护理培训，该县进一步健全和完善“信息收集、基地考察、学员培训、跟踪服务”的工作流程，进一步加强对养老护理行业的就业指导，使高素质技能型养老护理人才源源不断走上新的工作岗位，为社会提供全方位的优质服务，使养老护理行业步入快速、健康发展轨道。杨钰帏 戴蔚然