本报讯 家住金湖县塔集镇横桥村的丁月明和华文英是一对残疾人夫妇，丁月明有听力、视力多重残疾，无法适应企业用工需求。2019年，在当地政府的帮助下，夫妇二 人被安排到县阳光残疾人辅助性就业中心从事简单鞋帽加工工作。夫妇二人对工作岗位非常满意，但因顾虑在外打工的女儿，两人对是否前往工作一直犹豫不决。后经协调，目前一家三口均在中心稳定就业，月收入达6000元以上。近年来，金湖县为解决残疾人辅助性就业这一难题，建设了阳光残疾人辅助性就业中心，逐步探索出解决智力、精神、重度肢体残疾以及其他缺乏就业竞争力的残疾人就业问题。

　　以“基地”为阵地，开展技能培训，提升能力，促进就业。通过对进入基地的残疾人劳动能力评估，将其安排到合适的辅助性就业岗位，并适时组织岗位技能培训，让辅助性就业人员了解岗位特点、工作要求以及操作技巧。经过一段时间的培训孵化后，使一部分劳动能力强的残疾人走上正常工作岗位，与健全人一起残健融合、同工同酬。

　　以“基地”为中心，开展日常托养，安定人心、稳定就业。基地内现有的60名辅助就业人员来自全县不同乡镇、街道，每天往返于基地和家庭存在安全隐患。为让他们安心工作，基地将厂区内一幢闲置二层建筑改造成集食宿为一体的生活区，为所有就业人员提供托养服务，并免费提供一日三餐。

　　以“基地”为平台，开展康复文体娱乐服务，丰富生活，推动就业。根据残疾人需求，邀请县康复中心老师指导残疾人正确使用康复器械，定期开展康复训练，提升工作适应能力；订购书籍、报纸，既能学习相关知识，又了解外面世界；添置文化娱乐用品，工作之余自发进行文体娱乐活动，丰富业余生活。

　　以“基地”为落脚点，开展机制创新，规范运行，助力就业。积极探索残疾人辅助性就业基地党建新路径，三方会商确立党政企联建“131”模式，即构建一个组织架构，建立三项制度，实现一个目标。建立“三项制度”，就是三方通过建立联系联络制度、联席会议制度、宣传教育制度，了解企业发展、基地运行管理、残疾人就业方面遇到的困难和问题，帮助解困纾难，使企业正常运转，基地健康运行，最终实现基地残疾人“收入有来头、工作有劲头、生活有奔头”的目标，从而使基 地残疾人有更多的获得感和幸福感。 融媒体记者 左文东 通讯员 孙振羽