近日，徐州市残疾人专职委员赋能提升推进会召开。睢宁县残联党组书记、理事长宋之廷出席会议并作了题为《以“捆绑考核”为抓手，以“换位思考”为钥匙——积极探索基层管理新模式》的交流发言。

今年，睢宁残联创新实施“三级捆绑考核”制度，将县残联主要领导与班子成员捆绑式考核，班子成员与分管科室捆绑式考核，片长（分管领导）与包片镇（街道）捆绑式考核，实行“月考核、季总结、年兑现”。严字当头，不打和牌，全员参与，全员考核，由过去领导指挥着干变成现在领导带着干，一级带着一级干，一级干给一级看。实现睢宁残联无看客，解决了“中梗阻”问题。

此外，睢宁残联提高残疾人专职委员待遇，工资按照不低于当地最低工资标准1.5倍执行，并缴纳五险一金，所有人员全部享受工会同等待遇，并创新实行5年工资倍增计划，评为优秀者每年工资增长15%。专职委员如果5年考核连续优秀工资翻倍，待遇超过同等机关人员待遇，超过其它部门同类型人员待遇。

睢宁残联坚持从促就业、保稳定、优服务出发，履行好“代表、服务、管理”职能，真正把各项惠残的好事办实，把助残的实事办好。