中国江苏网讯 残疾人专职委员是残联工作机制的延伸，作为基层残疾人工作的主力军，使残联的政策方针能够落实到广大残疾人。2011年，金湖县根据上级残联要求，按一镇（街）残联配备一名专委要求，通过公开招聘配备11名镇街专职委员。工资待遇按照最低工资的1.5倍。10年来，薪酬待遇没有提高，且无上升通道。

为切实做到上级残联改革方案中提到的“搭建专职委员上升通道，建立专职委员激励机制，进一步改善专职委员薪酬待遇”要求，我县通过多次召开各层面的调研、座谈，了解镇街专职委员队伍建设的现状及困难，积极探索镇街级残疾人专职委员的管理改革。2020年在该县黎城街道社区工作者队伍职业化改革试点的基础上，出台《金湖县残疾人工作专职委员管理暂行办法》（金办发〔2020〕42号），该办法主要规范了选拔聘用、工作职责与工作内容、培训考核、薪酬待遇、辞职与辞退等方面的管理机制。

随着该办法的出台，金湖县将残疾人专委队伍纳入社区工作者职业化队伍建设管理，实现岗位工资与岗位类型、工资年限、文化程度、专业化水平、年度考核结果挂钩。各镇（街道）残疾人专委享受“管理岗”工资系数，比“事务岗”工资系数提高15%，工资基数为“上年度城镇非私营单位从业人员平均工资的1倍”，年终由镇街和县残联共同组织实施考核，并按考核情况发放绩效工资，为“基数乘以岗位系数再乘以10%的积”，薪酬待遇较之前有大幅度提升，年约提高1.5万元。残疾人工作专委岗位有“事务岗”（社区工作者）向“管理岗”（社区党组副书记、副主任）、“负责人岗”（社区党组书记、主任）晋升，充分调动专委积极性，夯实基层组织建设。

《金湖县残疾人工作专职委员管理暂行办法》的出台、不光解决残疾人专委改善薪酬待遇和搭建上升通道的难题，还吸引了优秀人才加入残疾人工作专委队伍。在为不足2人的镇（街道）残联公开招聘残疾人工作专职委员时，报名者学历多为大专以上。通过技能操作、面试、体检等环节，共招聘5名专职委员，其中3人为本科学历。目前，我县各镇（街道）残联均已配齐两名残疾人专职委员，提升了我县残疾人专职委员工作能力，进一步加强了基层残联组织建设。